职场菜鸟成长笔记之二 职场菜鸟的蜕变

第二章 承受委屈，快速走出“蘑菇期”

1、被骂，别忙着为自己辩解

被责骂重点在于自己的心理建设。无论对或者不对、是不是我们的原因，别上来就辩解说不是自己的责任，更不要推卸给别人。这是的辩解就如火上浇油，如说说一句：领导您批评的对，我错了。无论是不是我们的错，诚恳接受，至少能先把领导的火气灭掉。等老板心平气和了，才能冷静分析，是否误会我们。多反省和检讨，如果真是我们的错就绝不能再犯同样的错误。这会让领导觉得，我们不仅能认识到自己的错误，而且能及时改正，是可塑之才。但是也不要因为挨骂就全盘否定自己的价值。

挨骂时要控制住自己的情绪，当时要忍耐所有事后你会发现不过如此，要做情绪的主人。我们应该具备那份吞下委屈的淡定与成熟，这是我们面对后面更大场面的保证，才能顶得住。马云说男人的胸怀是委屈成大的。领导客户的责备侮辱要看成进步的阶梯，忍辱负重的动力。最后一句，责骂的心理建设就是这是领导给我发的工资中的一部分。

2、遭遇不公平待遇，抱怨不如用实力证明自己

职场中有的人靠关系升得快，有的人靠投机倒把，有的靠性别得到上司赏识。我们感觉上司对我们与他人态度不同有失公平，就会胡乱猜测，其实我们无法左右别人的想法，如果真的区别对待，也不能直接对峙，首先只能是扭转自己的态度，唯有自己能力强大自己就是挣钱的机器，谁会不喜欢呢。走捷径的人一时升得快但是你厚积薄发，未必不能后来居上。纯粹的关系是有绝对的瓶颈的不用担心。为关系至上的公司，学不到新东西后要果断离开。从来没有绝对的公平，只有绝对的实力。俞敏洪给经常抱怨的人一些建议：遇到不公平和困难的事情时，要用积极的心态去面对。先不要急着下结论，也不要急着去摆明态度，而是去思考问题本身，以及应该用什么样的方法去解决它。

3、CEO也是从琐碎小事做起的

卫哲刚入职场做管金生的秘书，工作就是翻译年报、剪剪报纸。但是他并没有把这些事当做小事，而是在每一件事都下足了功夫。比如非常留心哪些简报是老板看过的，然后就重点标出相似或者相关的内容，后来管金生不看简报中午吃不下饭。除了认真对待，还暗自琢磨出很多技巧。比如泡茶的合适的水温；什么时候把报纸递过来最合适；老板开会时，自己什么时候进去汇报工作才不会打断老板的讲话。后来24岁的卫哲成为国内证券界最年轻的副总。

4、职场菜鸟遭遇老鸟排挤怎么办

首先，是不是因为自己菜老员工不愿意带我们玩，那就好好磨练自己，不断请教他们，送小礼物，对他们的关键个人请客吃饭；二是如果是因为自己行事高调，积极接受领导的工作冒头。那就一定要低调，也是请教小问题，嘴巴甜一点，多买点饮料零食小礼物，大家都有好为人师的习惯等切入。不能高调，过于高傲，要踏实低调做事，提升自己能力以后主动权就在自己手里了。

5、初入职场要吃苦耐劳，但是要避免随意使唤

一开始举手之劳没问题，但是做完以后一定要和对方强调，我什么也不懂，做的不知道好不好，你一定要审核看一下，最好还是纸质的。领导问起来也实话实说就好了，不要有抢风头的意识；后面对自己能力，管理，技术没有帮助的，要学会拒绝。统一回复“领导安排的这个工作我还没有干完，要得急，实在没有时间做，抱歉了。”，拒绝别人是你的权利也是你的底线

6、受点委屈就辞职，敲碎你的玻璃心！

职场受委屈和责怪甚至当众辱骂都是有可能发生的，但是有时候所谓的委屈不过是自认为的，自己情绪上头，自尊心作祟，面子驱使的。小柔领导因为记错时间导致公司蒙受巨大损失，认为小柔没有提醒他，当众责怪小柔，小柔和领导当众吵起来。这个事情领导想找替罪羊或者台阶，如果小事不放就说我下次一定提醒您。但是如果导致开除其实不能当众承认的，但是吵架也不应该，沉默就好了，工资里面就有受委屈的钱！但是也要自己反省，这么重要的事情，你真的责任心到了，为什么不提醒一下领导呢？你可以不反思坚持自己没有错，甚至和领导吵起来甚至离职，但是你就错失了领导的信任和你承压能力的锻炼，这段经验就没有任何意义，这一关你还是过不去，哪个公司都是这样的。用事实用能力武装自己，在哪里跌倒就在哪里爬起来，才是韩信胯下之辱的历练。

7、不强大的时候，收起你的锋芒

一个人的优秀之处，也正是我们的锋芒所在，他可以为我们解开工作上的结，也可以让帮助我们的人受伤。所以，我们在对待工作时要锋芒毕露，但在对待朋友和同事时，则需要藏起自己的锋芒，以谦和礼让的姿态去相处。只有懂的适时藏起自己的锋芒，我们才更容易在职场中获得成功。